{"id":3656,"date":"2021-03-10T11:44:33","date_gmt":"2021-03-10T10:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/?p=3656"},"modified":"2026-01-27T09:35:24","modified_gmt":"2026-01-27T08:35:24","slug":"questionnaire-rh-3-astuces-collaborateurs-parlent-librement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/questionnaire-rh-3-astuces-collaborateurs-parlent-librement\/","title":{"rendered":"
Questionnaire RH : 3 astuces pour<\/span> que vos collaborateurs s\u2019expriment librement<\/div>"},"content":{"rendered":"\n

Les employ\u00e9s sont souvent peu bavards lorsqu\u2019il s\u2019agit de donner un avis sur leur cadre de travail. La principale crainte est de s\u2019exprimer librement et d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 par la direction si le commentaire est n\u00e9gatif. <\/p>\n\n\n\n

Ce comportement est parfois frustrant pour les dirigeants d\u2019entreprise. En effet, sans un avis sinc\u00e8re des collaborateurs, il est difficilement possible d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alors, comment recueillir des informations sinc\u00e8res ? La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 comprendre les obstacles qui emp\u00eachent un salari\u00e9 de s\u2019exprimer librement.<\/p>\n\n\n\n

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>> Rendez-vous du Drag'n Survey<\/strong> pour cr\u00e9er un questionnaire RH<\/strong>, cliquez-ici<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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3 obstacles \u00e0 la libre expression des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est difficile d\u2019obtenir des commentaires authentiques de la part des employ\u00e9s. Il en existe principalement trois.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

1. Peur d\u2019\u00eatre identifi\u00e9<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

La crainte la plus courante pour les employ\u00e9s est d\u2019\u00eatre identifi\u00e9s<\/strong> \u00e0 travers les informations qu\u2019ils renseignent. Le risque est que certains membres de l\u2019entreprise, comme les manager, les reconnaissent. Si cela se produit, les employ\u00e9s ont peur d\u2019\u00eatre victimes d\u2019intimidation, ou pire, d\u2019un licenciement abusif. Donc, pour l\u2019\u00e9viter, ils s\u2019abstiennent de vous dire quoi que ce soit.<\/p>\n\n\n\n

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2. Trop peu de temps<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019emploi du temps des salari\u00e9s est souvent tr\u00e8s charg\u00e9. Ils se concentrent donc sur les t\u00e2ches prioritaires et votre enqu\u00eate ne l\u2019est probablement pas. Par cons\u00e9quent, vous devez persuader votre personnel qu\u2019il est important pour eux de remplir des sondages.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

3. Ils n\u2019ont pas l\u2019impression que leur opinion compte<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Un autre probl\u00e8me que l\u2019on rencontre r\u00e9guli\u00e8rement est que les membres du personnel pensent que leur opinion n\u2019a pas d\u2019importance. Il s\u2019agit d\u2019un probl\u00e8me de communication entre les dirigeants et les salari\u00e9s. Par cons\u00e9quent, vous devez trouver un moyen d\u2019exprimer le fait que leur opinion fait une diff\u00e9rence et am\u00e9liore le cadre de travail.<\/p>\n\n\n\n

Convaincre les salari\u00e9s que leur participation compte est parfois long et fastidieux. C\u2019est pourquoi, il est important que la participation \u00e0 un questionnaire RH soit suivie d\u2019actions<\/strong>. Vos collaborateurs verront que vous vous souciez de ce qu\u2019ils disent et participeront plus volontiers aux prochaines enqu\u00eates. <\/p>\n\n\n\n

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Comment garantir l'anonymat v\u00e9ritable de votre questionnaire RH<\/mark> ?<\/h3>\n\n\n\n

L'anonymat d'un questionnaire RH<\/strong> ne se limite pas \u00e0 retirer le nom des participants. Le v\u00e9ritable risque de r\u00e9identification provient du croisement de plusieurs informations apparemment anodines. Par exemple, dans une petite \u00e9quipe, mentionner simultan\u00e9ment le service, l'\u00e2ge pr\u00e9cis et l'anciennet\u00e9 peut suffire \u00e0 identifier un collaborateur. Pour garantir un anonymat robuste, privil\u00e9giez des cat\u00e9gories larges plut\u00f4t que des donn\u00e9es pr\u00e9cises (tranches d'\u00e2ge au lieu d'\u00e2ge exact, regroupements de services). \u00c9vitez \u00e9galement de collecter les adresses IP et assurez-vous que la taille du panel soit suffisamment importante. Plus le nombre de r\u00e9pondants est faible, plus le risque d'identification augmente. Un questionnaire RH v\u00e9ritablement anonyme prot\u00e8ge les collaborateurs tout en pr\u00e9servant la qualit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

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Cr\u00e9er un questionnaire en ligne pour lib\u00e9rer l\u2019expression des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n

Si vous souhaitez obtenir de l\u2019information de la part de vos collaborateurs, vous devez trouver un moyen de surmonter les obstacles que nous avons mentionn\u00e9s ci-dessus. Une des m\u00e9thodes les plus efficaces est de cr\u00e9er un questionnaire en ligne. Il y a trois principales raisons \u00e0 cela.  <\/p>\n\n\n\n

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1. Un questionnaire en ligne peut \u00eatre anonyme<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Dans la majorit\u00e9 des cas, si les collaborateurs ne s\u2019expriment pas librement, c\u2019est parce qu\u2019ils ont peur d\u2019\u00eatre identifi\u00e9s. Toutefois, un sondage en ligne peut \u00eatre diffus\u00e9 en mode \u00ab anonyme \u00bb. Il est alors impossible d\u2019identifier les personnes qui ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n

Rendre un questionnaire anonyme ne limite pas la valeur des informations recueillies. Au contraire, cela peut aider \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es, car les gens sont plus ouverts \u00e0 fournir des informations perspicaces.<\/p>\n\n\n\n

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2. La participation \u00e0 un sondage en ligne se fait librement<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Un des probl\u00e8mes que l\u2019on rencontre lors de la diffusion d\u2019un questionnaire RH est la disponibilit\u00e9 des personnes que l\u2019on souhaite interroger. Avec une enqu\u00eate en ligne, la participation peut se faire \u00e0 tout moment, sans contrainte<\/strong>. De plus, il est possible de pr\u00e9ciser le temps de participation ce qui permet aux collaborateurs de se projeter.  <\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement ajouter un texte d\u2019introduction qui pr\u00e9cise les raisons de la cr\u00e9ation du questionnaire. Informer sur le sujet de l\u2019enqu\u00eate et le temps de participation permet d\u2019augmenter consid\u00e9rablement l\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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3. Montrer que les mesures prises sont li\u00e9es aux feedback des collaborateurs<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Un autre aspect cl\u00e9 est que vous pouvez relier directement les retours de vos employ\u00e9s aux mesures prises<\/strong>. Par exemple, si le personnel d\u00e9clare que l\u2019agencement des bureaux est mal fait et non propice \u00e0 une bonne ambiance de travail, vous pouvez d\u00e9montrer que la nouvelle organisation du bureau est li\u00e9e aux commentaires des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00catre transparent sur les r\u00e9sultats obtenus et les mesures prises d\u00e9montre aux collaborateurs l\u2019int\u00e9r\u00eat de participer au questionnaire RH.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Conclusion<\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu\u2019une entreprise cherche \u00e0 obtenir des feedback de la part de ses collaborateurs, il est recommand\u00e9 de r\u00e9aliser un questionnaire en ligne. En effet, il permettra de recueillir des informations plus pertinentes et de meilleure qualit\u00e9. Cela se traduira par des am\u00e9liorations concr\u00e8tes qui am\u00e9lioreront la satisfaction des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

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Articles comp\u00e9lmentaires :<\/strong>
5 indicateurs de la motivation au travail, cliquez-ici<\/a>
Les cl\u00e9s d'un questionnaire QVT performant, cliquez-ici<\/a>
Les conseils pour r\u00e9ussir un sondage en ligne, cliquez-ici<\/a>
Cr\u00e9er une enqu\u00eate en conformit\u00e9 avec le RGPD, cliquez-ici<\/a>
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Drag'n Survey, le leader des questionnaires en ligne, cliquez-ici<\/a>
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R\u00e9ussir une \u00e9valuation 360\u00b0 au sein de son entreprise, cliquez-ici<\/a>
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Poser des questions pertinentes pour \u00e9valuer la satisfaction, cliquez-ici<\/a>
Cr\u00e9er une enqu\u00eate ludique sous la forme d'un quiz en ligne, cliquez-ici<\/a>
<\/a>Interroger les salari\u00e9s d'une entreprise avec un sondage en ligne, cliquez-ici<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Lire la version anglaise de l'article :<\/strong>
Tired Of Employees Not Giving The Answers You Need \u2013 Carry Out A Survey, cliquez-ici<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Les employ\u00e9s sont souvent peu bavards lorsqu\u2019il s\u2019agit de donner un avis sur leur cadre de travail. La principale crainte est de s\u2019exprimer librement et d\u2019\u00eatre sanctionn\u00e9 par la direction si le commentaire est n\u00e9gatif.  Ce comportement est parfois frustrant pour les dirigeants d\u2019entreprise. En effet, sans un avis sinc\u00e8re des collaborateurs, il est difficilement… Lire la suite »<\/p>\n

Questionnaire RH : 3 astuces pour<\/span> que vos collaborateurs s\u2019expriment librement<\/div>\n

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