{"id":359,"date":"2015-08-18T17:58:56","date_gmt":"2015-08-18T16:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/?p=359"},"modified":"2026-01-12T10:26:07","modified_gmt":"2026-01-12T09:26:07","slug":"questionnaire-de-personnalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/questionnaire-de-personnalite\/","title":{"rendered":"
Questionnaire de personnalit\u00e9 :<\/span> d\u00e9finition et utilisation<\/div>"},"content":{"rendered":"\n

Une personne poss\u00e8de de nombreuses caract\u00e9ristiques qui influencent son comportement et sa mani\u00e8re de penser.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019utilisation des tests de personnalit\u00e9 est tr\u00e8s r\u00e9pandue. On retrouve son application dans l\u2019\u00e9ducation pour l\u2019orientation scolaire, pour le recrutement en entreprise ou dans le secteur m\u00e9dical. L\u2019objectif est de prendre des d\u00e9cisions et mettre en place des plans d\u2019actions. Par exemple, il pourra servir \u00e0 promouvoir un individu au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9valuation d\u2019une personne peut se r\u00e9aliser sous la forme d\u2019un questionnaire. A travers une s\u00e9rie de questions, on pourra identifier les aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019individualit\u00e9<\/strong>. On ne prendra pas en compte les aspects intellectuels de l\u2019individu.<\/p>\n\n\n\n

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Les caract\u00e9ristiques d\u2019un test de personnalit\u00e9 <\/h2>\n\n\n\n

La stabilit\u00e9 temporelle<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats d\u2019un questionnaire de personnalit\u00e9, propos\u00e9 deux fois au m\u00eame individu, doivent \u00eatre fid\u00e8les. C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019ils produisent des donn\u00e9es presque similaires. Une des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation de la fid\u00e9lit\u00e9 est celle de la stabilit\u00e9 temporelle. <\/p>\n\n\n\n

Pour appliquer cette m\u00e9thode simplement, il est recommand\u00e9 d'utiliser un logiciel de questionnaire en ligne. En effet, avec ce type d'outil, il est possible d'avoir recours \u00e0 la fonctionnalit\u00e9 \"analyse temporelle\". Il est donc possible de suivre l'\u00e9voluation des r\u00e9ponses dans le temps sans traitement manuel des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

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La sensibilit\u00e9 de l'examen<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Il doit permettre de classer les individus en fonction de leurs r\u00e9sultats. On pourra alors distinguer ceux qui ont obtenu des r\u00e9sultats inf\u00e9rieurs et sup\u00e9rieurs. Il s\u2019agit ici de la sensibilit\u00e9 de l\u2019examen.<\/p>\n\n\n\n

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La validit\u00e9 de l'examen<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

Il faut s\u2019assurer de la validit\u00e9 de l\u2019examen. On \u00e9valuera alors s\u2019il mesure les bonnes donn\u00e9es et si les informations qui en ressortent sont utilisables et pertinentes.<\/p>\n\n\n\n

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Les risques d\u2019un questionnaire de personnalit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

S\u2019agissant d\u2019une auto-\u00e9valuation, les r\u00e9ponses apport\u00e9es par les individus peuvent \u00eatre subjectives et biaiser les r\u00e9sultats<\/strong>. Par exemple, certaines personnes pourront apporter des r\u00e9ponses qui les valorisent. De plus, l\u2019image que les personnes ont d\u2019elles-m\u00eames n\u2019est pas toujours r\u00e9aliste, ce qui influe sur les r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n

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Les mod\u00e8les de tests de personnalit\u00e9 les plus utilis\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Plusieurs mod\u00e8les de r\u00e9f\u00e9rence sont couramment employ\u00e9s en entreprise et dans l'\u00e9ducation. Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)<\/a> classe les individus selon 16 types de personnalit\u00e9. Il analyse la mani\u00e8re dont une personne per\u00e7oit le monde, prend ses d\u00e9cisions, interagit avec les autres et structure son quotidien. <\/p>\n\n\n\n

Le mod\u00e8le Big Five<\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9 OCEAN, \u00e9value cinq traits fondamentaux : l'ouverture, la conscienciosit\u00e9, l'extraversion, l'agr\u00e9abilit\u00e9 et le n\u00e9vrosisme. Ce dernier est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 pour sa validit\u00e9 scientifique. <\/p>\n\n\n\n

Le DISC<\/strong>, quant \u00e0 lui, se concentre sur quatre profils comportementaux : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Il est souvent privil\u00e9gi\u00e9 pour sa simplicit\u00e9 d'interpr\u00e9tation. <\/p>\n\n\n\n

Chaque mod\u00e8le pr\u00e9sente des avantages sp\u00e9cifiques selon le contexte d'utilisation. Pour un recrutement, le choix du test d\u00e9pendra des comp\u00e9tences comportementales recherch\u00e9es et du poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n

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Recrutement et examen du caract\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n

Lors d\u2019un recrutement, il est parfois d\u00e9licat d\u2019\u00e9valuer les candidats en se r\u00e9f\u00e9rant uniquement au Curriculum Vitae (CV), \u00e0 la lettre de motivation et au dossier professionnel. On ne pourra pas n\u00e9cessairement \u00e9valuer les individus sur leurs potentiels de communication, leur sens commercial et manag\u00e9rial ou s\u2019ils sont suiveurs ou leaders.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9terminer le temp\u00e9rament permettra d\u2019obtenir des donn\u00e9es pr\u00e9cises sur ces points et de classer les candidats.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019examen peut \u00eatre utilis\u00e9 pour un candidat int\u00e9grant une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 ou lors d\u2019une mobilit\u00e9 interne en entreprise. Il permet de d\u00e9finir les p\u00f4les de comp\u00e9tences et si le candidat est en ad\u00e9quation avec le r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9terminer le caract\u00e8re d\u2019une personne offre aux services des Ressources Humaines un support de r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n

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Le temp\u00e9rament et l\u2019environnement de travail<\/h2>\n\n\n\n

Les personnes se trouvant dans un environnement de travail qui correspond \u00e0 leur caract\u00e8re aura de nombreuses cons\u00e9quences. Elles montreront une plus grande performance ainsi qu\u2019une satisfaction et un \u00e9panouissement important.<\/p>\n\n\n\n

Au contraire, lorsque des individus agissent en inad\u00e9quation avec leurs pr\u00e9f\u00e9rences, ils pourront \u00eatre stress\u00e9s, peu ou pas \u00e9panouis ni performants. Dans certains cas, cela pourra m\u00eame provoquer un \u00e9chec professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Les tests de personnalit\u00e9 permettent de recruter des individus qui sont en ad\u00e9quation avec le poste propos\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Test de personnalit\u00e9 en ligne<\/h2>\n\n\n\n

De nombreuses \u00e9tudes permettant de d\u00e9finir le caract\u00e8re d'un individu sont \u00e0 disposition sur internet. Avant dans choisir une, il est pr\u00e9f\u00e9rable de prendre en compte quelques crit\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n