{"id":2141,"date":"2019-02-19T21:23:27","date_gmt":"2019-02-19T20:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/?p=2141"},"modified":"2026-01-22T09:14:27","modified_gmt":"2026-01-22T08:14:27","slug":"6-idees-de-sondages-pour-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/6-idees-de-sondages-pour-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"
6 id\u00e9es de sondages auxquels<\/span> vous n’avez probablement pas pens\u00e9<\/div>"},"content":{"rendered":"\n

Les enqu\u00eates sont un atout pr\u00e9cieux pour votre entreprise. Vous pouvez les utiliser pour de nombreuses raisons. Pourtant, la plupart des soci\u00e9t\u00e9s limitent leur utilisation. En effet, elles diffuseront simplement des questionnaires pour recueillir des commentaires sur leurs produits ou services. Les r\u00e9ponses collect\u00e9es pourront aider \u00e0 d\u00e9finir des axes de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, les enqu\u00eates sont tr\u00e8s utiles dans d\u2019autres domaines du milieu professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Voici six exemples d\u2019utilisation des sondages par une entreprise. L\u2019objectif de chacun d\u2019entre eux est de prendre des d\u00e9cisions et d\u00e9velopper son activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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>> Tout savoir sur Drag\u2019n Survey<\/strong> l'application pour cr\u00e9er un questionnaire en ligne<\/strong>, cliquez-ici<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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1. Avant une formation<\/h2>\n\n\n\n

La formation des salari\u00e9s est une composante essentielle de l\u2019activit\u00e9 commerciale. Elle contribue \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des collaborateurs, \u00e0 am\u00e9liorer leur productivit\u00e9 et donc de d\u00e9livrer une meilleure qualit\u00e9 de service. Cependant, savez-vous quel est le niveau de connaissances actuel de vos collaborateurs ? C\u2019est l\u00e0 que le questionnaire peut aider votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

En effectuant une enqu\u00eate pour \u00e9valuer le niveau de connaissances des salari\u00e9s<\/strong>, vous pouvez d\u00e9finir la ou les formations \u00e0 mettre en place. Elle peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9e pour d\u00e9terminer le degr\u00e9 de r\u00e9ticence \u00e0 suivre une formation.<\/p>\n\n\n\n

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2. Apr\u00e8s une formation<\/h2>\n\n\n\n

Diffuser un questionnaire apr\u00e8s une formation permet de d\u00e9terminer si le contenu du cours convient aux apprenants. Les r\u00e9sultats obtenus permettent \u00e9galement de d\u00e9terminer si des am\u00e9liorations doivent \u00eatre apport\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

De plus, vous pouvez comparer les r\u00e9ponses obtenues avant et apr\u00e8s la formation afin de voir si les connaissances de vos collaborateurs se sont am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

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3. Cr\u00e9er un sondage pour qualifier l\u2019avant-vente<\/h2>\n\n\n\n

La plupart des enqu\u00eates sont soumises aux clients qui ont d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019acquisition de votre service ou de votre produit. C\u2019est formidable, car cela peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer ce qu\u2019ils ont aim\u00e9 ou pas. Cependant, peu d\u2019entreprises proposent des enqu\u00eates aux prospects qui rentrent dans leur cycle de vente. Pourtant, cette d\u00e9marche permet de mieux comprendre les d\u00e9fis auxquels vos prospects sont confront\u00e9s<\/strong>. Vous qualifiez de mani\u00e8re plus pr\u00e9cise leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n

La qualification des prospects pour votre entreprise est tr\u00e8s importante. En diffusant un sondage \u00e0 vos acheteurs potentiels, vous identifiez les prospects chauds, ti\u00e8des et froids. Vous pouvez ainsi concentrer vos efforts sur les opportunit\u00e9s commerciales les plus int\u00e9ressantes<\/strong>. Vous \u00e9conomisez ainsi du temps et donc de l\u2019argent en focalisant vos efforts sur les affaires potentiellement plus rentables.<\/p>\n\n\n\n

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4. R\u00e9aliser une enqu\u00eate aupr\u00e8s des fournisseurs<\/h2>\n\n\n\n

La plupart des sondages sont utilis\u00e9s pour obtenir des informations aupr\u00e8s des clients ou des salari\u00e9s. \u00c0 ce titre, les enqu\u00eates sont devenues un outil pr\u00e9cieux pour accro\u00eetre les revenus et am\u00e9liorer un produit ou un service. Cependant, les sondages peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s pour obtenir des informations sur les fournisseurs et sur leur perception de votre organisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il est tr\u00e8s probable que vos fournisseurs r\u00e9pondent \u00e0 vos enqu\u00eates. En effet, en ignorant vos sollicitations, ils risqueraient de vous perdre comme client.<\/p>\n\n\n\n

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5. Cr\u00e9er un questionnaire pour conna\u00eetre votre image de marque<\/h2>\n\n\n\n

Savez-vous vraiment ce que les consommateurs pensent de votre marque ? Avez-vous test\u00e9 la perception du public sur votre marque et votre site web ? Obtenir des r\u00e9ponses \u00e0 ces questions, en faisant appel \u00e0 votre public cible, peut \u00eatre un excellent moyen d'am\u00e9liorer votre image de marque.<\/p>\n\n\n\n

Votre public cible n\u2019est pas n\u00e9cessairement client de votre produit ou service. Les personnes que vous interrogez peuvent, par exemple, \u00eatre des panelistes que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res. Vous obtiendrez ainsi des informations sur la mani\u00e8re dont votre marque est per\u00e7ue<\/strong>. Vous pourrez \u00e9galement vous faire conna\u00eetre aupr\u00e8s d\u2019un public que vous n\u2019avez pas encore atteint.<\/p>\n\n\n\n

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6. Trouver de nouveaux talents pour votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Le recrutement est un d\u00e9fi de tous les jours pour les entreprises. Environ la moiti\u00e9 des nouvelles recrues se retrouvent en situation d\u2019\u00e9chec et quitteront votre organisation dans un d\u00e9lai d'un an. Cela co\u00fbte cher, avec pas moins de 12 mois de salaires perdus. La premi\u00e8re raison pour laquelle un recrutement \u00e9choue est que la personne n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les enqu\u00eates peuvent vous aider dans votre recrutement. En soumettant un questionnaire \u00e0 vos candidats avant un entretien, vous pourrez \u00e9valuer leurs connaissances, leurs motivations et l'ad\u00e9quation avec la culture de l\u2019entreprise. Vous pourrez ainsi identifier les risques et les points \u00e0 pr\u00e9ciser pendant l\u2019entretien.<\/strong> Vous perdrez moins de temps dans vos campagnes de recrutement et vous aurez moins d\u2019employ\u00e9s en situation d\u2019\u00e9chec.<\/p>\n\n\n\n

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Comment r\u00e9duire les co\u00fbts cach\u00e9s du recrutement gr\u00e2ce aux sondages ?<\/h2>\n\n\n\n

Les enjeux financiers du recrutement d\u00e9passent largement le simple co\u00fbt d'embauche. Un recrutement rat\u00e9 co\u00fbte entre 15 000 et 30 000 euros en France, incluant les frais de recrutement, la formation et la perte de productivit\u00e9. Plus alarmant encore, 36 % des CDI ne survivent pas \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e. L'utilisation strat\u00e9gique de sondages en amont permet de r\u00e9duire drastiquement ces risques. En \u00e9valuant non seulement les comp\u00e9tences techniques, mais aussi l'ad\u00e9quation culturelle et les motivations r\u00e9elles des candidats, vous identifiez les signaux d'alerte avant l'embauche. Cette approche pr\u00e9ventive transforme le recrutement d'un pari co\u00fbteux en une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e, r\u00e9duisant significativement votre taux d'\u00e9chec et optimisant votre retour sur investissement RH.<\/p>\n\n\n\n

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Le sondage pour faire cro\u00eetre votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n

Les raisons d\u2019avoir recours \u00e0 des sondages sont nombreuses. En les utilisant pour votre activit\u00e9, vous pouvez cr\u00e9er un engagement avec votre marque \u00e0 tous les niveaux. Cela se traduira par des co\u00fbts plus faibles, des revenus plus \u00e9lev\u00e9s et de meilleurs profits.<\/p>\n\n\n\n

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Articles compl\u00e9mentaires :<\/strong>
Trouver un site d'enqu\u00eate en ligne, cliquez-ici<\/a>
Le questionnaire d\u2019\u00e9valuation \u00e0 froid, cliquez-ici<\/a>
Comparer Drag'n Survey et Typeform, cliquez-ici<\/a>
Le questionnaire d\u2019\u00e9valuation \u00e0 chaud, cliquez-ici<\/a>
Interroger les salari\u00e9s avec un quiz en ligne, cliquez-ici<\/a>
Le Net promoter System et la question NPS, cliquez-ici<\/a>
Analyser les r\u00e9sultats d'un sondage en ligne, cliquez-ici<\/a>
<\/a>Les m\u00e9thodes pour cr\u00e9er une enqu\u00eate en ligne, cliquez-ici<\/a>
Les avantages et inconv\u00e9nients d'une question ouverte, cliquez-ici<\/a>
Exploiter les donn\u00e9es d'un questionnaire de satisfaction, cliquez-ici<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Lire la version anglaise de l'article<\/strong>
6 Ideas For Surveys You Probably Haven\u2019t Thought, cliquez-ici<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Les enqu\u00eates sont un atout pr\u00e9cieux pour votre entreprise. Vous pouvez les utiliser pour de nombreuses raisons. Pourtant, la plupart des soci\u00e9t\u00e9s limitent leur utilisation. En effet, elles diffuseront simplement des questionnaires pour recueillir des commentaires sur leurs produits ou services. Les r\u00e9ponses collect\u00e9es pourront aider \u00e0 d\u00e9finir des axes de d\u00e9veloppement. Toutefois, les enqu\u00eates… Lire la suite »<\/p>\n

6 id\u00e9es de sondages auxquels<\/span> vous n’avez probablement pas pens\u00e9<\/div>\n

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