{"id":342,"date":"2022-02-09T10:26:25","date_gmt":"2022-02-09T09:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/pt\/?p=342"},"modified":"2022-02-09T10:26:26","modified_gmt":"2022-02-09T09:26:26","slug":"como-melhorar-o-relacionamento-interpessoal-dentro-de-sua-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dragnsurvey.com\/blog\/pt\/como-melhorar-o-relacionamento-interpessoal-dentro-de-sua-empresa-2\/","title":{"rendered":"
Como melhorar o relacionamento interpessoal<\/span> dentro de sua empresa<\/div>"},"content":{"rendered":"\n

Pode parecer que n\u00e3o, mas um bom relacionamento entre os funcion\u00e1rios gera um trabalho mais produtivo e sadio dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o. Alguma vez voc\u00ea j\u00e1 sentiu que a sua equipe n\u00e3o tem a sinergia que deveria ter ou ent\u00e3o que os seus funcion\u00e1rios n\u00e3o est\u00e3o tendo o \u00edndice de aproveitamento que poderiam ter em suas fun\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n

Acontece que existem v\u00e1rios fatores que afetam diretamente a influ\u00eancia do ambiente de trabalho sobre uma pessoa, e em muitos casos, a exig\u00eancia do meio \u00e9 muito maior do que a flexibilidade de determinado funcion\u00e1rio com o que est\u00e1 sendo exigido, causando uma frustra\u00e7\u00e3o para o profissional e falta de energia para as atividades que lhe foram confiadas.<\/p>\n\n\n\n

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>> Para descubrir o\u00a0Drag\u2019n Survey<\/strong>\u00a0e\u00a0criar um question\u00e1rio online<\/strong>,\u00a0<\/em>clique aqui<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Para falar \u00e9 preciso ouvir<\/h2>\n\n\n\n

Ao pensar dessa forma, compreendemos a import\u00e2ncia de ouvir tamb\u00e9m o nosso time, voc\u00ea j\u00e1 pensou em fazer uma pesquisa entre os seus funcion\u00e1rios? Entender qual o perfil de cada um para saber se a fun\u00e7\u00e3o a qual designou uma pessoa realmente tem sinergia com a sua aptid\u00e3o? Ou at\u00e9 mesmo antes de contratar uma pessoa, j\u00e1 houve casos em que voc\u00ea encontrou em uma entrevista o funcion\u00e1rio perfeito para a sua empresa, por\u00e9m sem sinergia com a vaga em quest\u00e3o da seletiva? E se sim, voc\u00ea considerou remanejar o profissional em quest\u00e3o para uma vaga com um melhor aproveitamento de suas habilidades?<\/p>\n\n\n\n

Ao se questionar dessa forma, voc\u00ea entende o porqu\u00ea conhecer os seus funcion\u00e1rios \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1rio, pois pessoas com um aproveitamento melhor e fazendo coisas que est\u00e3o dentro do seu escopo, tendem a se relacionar melhor em seu ambiente de trabalho e criar uma liga\u00e7\u00e3o maior com a empresa, pois ao serem ouvidas, entendem que o seu trabalho e suas ideias est\u00e3o sendo valorizados!<\/p>\n\n\n\n

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Por que fazer question\u00e1rios online?<\/h2>\n\n\n\n

E agora vamos mostrar que com a Drag\u2019n Survey voc\u00ea pode fazer isso com facilidade. Voc\u00ea pode criar pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios da mesma forma que cria para os seus clientes, utilizando das diversas op\u00e7\u00f5es de perguntas diferentes que voc\u00ea pode utilizar em nossa plataforma para diferentes tipos de avalia\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea pode utilizar a escala Likert para entender o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o com suas fun\u00e7\u00f5es, ou at\u00e9 mesmo em NPS.<\/p>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios formatos que voc\u00ea pode montar suas pesquisas, e no final, criar uma devolutiva para cada caso, dessa forma voc\u00ea pode aumentar a produtividade de seus funcion\u00e1rios e at\u00e9 mesmo evitar demiss\u00f5es desnecess\u00e1rias, colocando o profissional para trabalhar em uma \u00e1rea em que ele tenha um melhor aproveitamento!<\/p>\n\n\n\n

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Ler mais artigos:<\/strong>
– A m\u00e9trica mais utilizada no Brasil: O NPS! clique aqui<\/a>
– Tipos de question\u00e1rios para pesquisas, clique aqui<\/a>
– Acompanhando a tecnologia em sua institui\u00e7\u00e3o de ensino, clique aqui<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Como melhorar o relacionamento interpessoal<\/span> dentro de sua empresa<\/div>\n

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